Onboarding richtig gemacht

Would you be surprised to learn that 64% of employees are less likely to stay at a new job after having a negative onboarding experience? The onboarding experience has a direct impact on retention. You might wonder how your onboarding process is perceived by your current, new hires and what it was like for some of your veteran employees. HiBob’s onboarding solution simplifies workflows and makes sure nothing gets missed along the way. Work harmoniously with other departments to sync on people matters starting from day one.

Engagement durch Unternehmenskultur

Culture is key for the new world of work. Engage your employees and create the ultimate employee experience with Bob’s culture club, including a dashboard, clubs, shoutouts, Kudos, and interests. Kick your onboarding off from the moment new joiners sign their contracts. Create a sense of belonging by bringing employees together through shared hobbies and superpowers. Communicate announcements and employee recognition through Shoutouts to the whole company or specific sites. Our central dashboard creates a single source of truth to bring the company together in one place. Your voice reporting makes sure employees feel safe and listened to.

Mit Feedback auf dem neuesten Stand

Auch die Zukunft der Arbeit ist von Likes geprägt: Unternehmen können in verschiedenen Phasen nicht anonymes Feedback von ihren Mitarbeitenden einholen, um eine effektive Feedback-Architektur aufzubauen. Feedback-Mechanismen sollten den Mitarbeitenden in jeder Phase des Lebenszyklus ihres Arbeitsverhältnisses zur Verfügung stehen und ihre Meinungen zu Schulungen, beruflichen Fortschritten und anderen Aspekten im Laufe der Zeit einholen.

Mit unserem „Employee Lifecycle Feedback“-Tool können Unternehmen wertvolle Einblicke von Teams und Einzelpersonen sammeln. Mit dem Mitarbeiter-Lebenszyklus-Feedback erhalten Unternehmen die Möglichkeit, Meilensteine und Fortschritte ihrer Mitarbeitenden nachzuverfolgen, indem sie in jeder Phase des Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses wichtiges Feedback einholen können. Das Tool ist anpassbar, wodurch Unternehmen ihre gewünschte Unternehmenskultur fördern und gleichzeitig ihre Mitarbeitenden unterstützen und in den Mittelpunkt stellen können. 

Solve retention through culture with Bob

Wenn Teammitglieder mitbekommen, dass immer mehr Kolleg*innen das Unternehmen verlassen, wirkt sich das negativ auf ihre Zufriedenheit, ihr Engagement und somit auch auf ihre Produktivität aus. Es handelt sich dabei um immateriellere Kosten der Mitarbeiterfluktuation, was sie jedoch nicht weniger wichtig macht.

Daher ist es entscheidend, eine Umgebung der Sicherheit und Zufriedenheit aufzubauen, in der Teams ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Engagierte Mitarbeiter binden sich länger an dein Unternehmen und arbeiten produktiver – einer der wichtigsten Faktoren zur Kosteneinsparung in Unternehmen.

Fazit

Employee retention is key to long-term productivity and success, so the longer you can keep employees engaged, the better for your bottom line. A company that hires the right people and invests in their development and engagement is bound to have a positive organizational culture that delivers results. This is why employee engagement is a top priority with Bob. 

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Zur Feier der Bob-Integration in Slack möchten wir unsere vier besten Tipps teilen, mit denen du die Kommunikation und Produktivität am Arbeitsplatz steigern kannst.

1. Wenn du keine Ahnung hast, wo deine Teammitglieder gerade sind …

Ob Urlaub, Krankheit oder Homeoffice – manchmal ist es gar nicht so einfach, den Überblick über deine Kolleg*innen und ihre Arbeitspläne zu behalten. Möchtest du wirklich ans andere Ende des Büros laufen, um herauszufinden, wer heute da ist?

Dafür gibt es Daily Digest, eine anpassbare Zusammenfassung aller Ereignisse der Channels deiner Wahl. So siehst du auf einen Blick, wer gerade im Büro ist und wer nicht.

2. Neue Kolleg*innen? Wenn du herausfinden möchtest, wer hinter den Neuzugängen steckt …

Dank Benachrichtigungen für Ereignisse und Ankündigungen in Echtzeit bist du immer auf dem neuesten Stand. Lerne das neue Mitglied des Sales-Teams kennen und erhalte Updates zu Geburtstagen deiner Lieblingskolleg*innen. Direkt in deinen Slack-Channels.

Das ist besonders für schnell wachsende Unternehmen nützlich, die ein Tool brauchen, das mitwächst.

3. Wenn du nur kurz eine Frage hast …

… ist die Slack-Integration von Bob für dich da.

Sorgen die Urlaubsfotos deiner Kollegin auf Instagram bei dir für FOMO? Du fragst dich, wann ihr wieder gemeinsam mittagessen könnt? Rufe die Infos per Slack-Befehl direkt aus Bob ab.

4. Wenn statt des Meetings auch eine E-Mail gereicht hätte …

Es ist jetzt einfacher denn je, Abwesenheiten zu überprüfen und zu genehmigen, einschließlich Urlaubstage, Homeoffice und Krankheitstage – und das alles in Slack. Spare Zeit, indem du Meetings oder Bob-Plattformanfragen mit einem Mausklick abarbeitest.

Dank unserer nahtlosen Integration kannst du Bob-Updates dort empfangen und verwalten, wo du ohnehin gerade bist – in deinen Slack-Channels. Slack bietet dir zusammengefasste Bob-Insights, die deine Entscheidungsfindung vereinfachen. Verbringe mehr Zeit mit den Dingen, auf die es wirklich ankommt, indem du Bob mit dem Produktivitätstool deiner Wahl integrierst.

Hier erfährst du, wie du mit der Bob-Integration für Slack loslegst:

https://youtu.be/beZAGF9npxA

Du möchtest mehr über unsere Integrationen und Partner erfahren? Mehr Informationen findest du hier

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